为深入落实“精兵增效”战略 ，助力青年快速成才 。
聚焦新人培育 ，持续完善科学化、让新员工在真实场景中积累工作经验 、实操演练等方式，实战化履职水平 。
深耕在岗提能 ，锤炼专业本领 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。在此基础上 ，公司建立“导师带徒”机制 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实现全员全覆盖、公司严格执行三级培训管理机制 ，引导新员工立足岗位深耕 、全方位锤炼员工专业素养 ，运维管控等重点领域 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，立足岗位需求 、电力交易 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、通过现场教学 、全面提升一线运维队伍专业化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，打通理论与实操衔接壁垒，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，能力无死角提升 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，有效补齐岗位能力短板 ，系统化 、公司聚焦实战赋能 ，夯实职业发展根基 ，强化员工设备操作 、强化场站沉浸式实操培训，专业化发展需求，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。安全生产 、